创新是硬道理（1）

　　坚守是新标准。成千上万的公司都要面对萧条的经济、日趋激烈的竞争和吝啬的消费者，这没什么好惊奇的。当你陷入一个看似永无止境的紧缩循环时，保持乐观并不容易--即使你相信希望大过危险。如果你是创新拥护者，就更难以露出笑脸。如果你是公司总裁，你得意的计划很可能会被那些新得势、擅长计算数字的人搞砸。如果你是仍在奋斗的企业家，你或许得解雇一些关键人才，并把开支削减到最少。如果你是帮助别人创新的咨询顾问，你或许会冻结开销，不再站在忙碌的十字路口，用手写的标语--"好主意能当饭吃吗"--推销自己。

　　近年来，左脑思维占据优势，而不切实际的创新者也在争取发言的机会。但是，我们必须提醒自己：我们拥有的一切都要归功于创新，这样才能避免创新在企业的优先排序中滑落。

　　我们的存在源于创新

　　多亏了四十亿年来基因的不断创新，我们这个物种才能够存续下来。远古的生命通过遗传重组与随机突变两种方式不断试验着新的基因组合。作为人类，我们是基因精英，我们有感觉，会思考，尝试了无数次基因的偶然和转移错误。如果生命遵循六西格玛规则，我们现在依然是液体。不管未来等待我们的是什么，我们都确信，那些幸福的偶然永远是创新的必要条件。

　　我们的繁荣源于创新

　　大多数人不只是为了活着而活着。站在我们祖先的角度来看，我们现在过着他们几乎难以想象的安逸生活。我们要再次感谢创新。长达1000年的社会创新（socialinnovation），让成百上千万的人享有了自主的权力。我们不再是他人的附庸，也不再是应招士兵。我们生活在民主社会，可以自由地思考，可以做自己想做的事--这些都是创新的必要前提。制度创新（institutionalinnovation），包括资本市场、公司法律和专利保护等制度的发明，都随着贸易的便利、资本的形成和创业精神，为经济发展奠定了基础。一百多年来，疯狂的技术创新（technologicalinnovation）也造福了人类，带来了移动电话、即时通信、各种抵抗疾病的药物、前所未有的计算能力和数字录像机。随着技术的成倍增长，人们的收入也迅速增加。从1000年到1820年，全球人均收入增长了将近50%。而在接下来的120年里，这个数字达到了800%。1简单地说，创新让人类摆脱了贫困。

本文摘自《终极竞争》

---

　　 本书意在表达一个言辞灼灼的恳求——重新思考我们对管理、工作、组织所做的基本设定，使人们建立能够在瞬息万变、竞争残酷、创新不止的世界中取得成功的组织。他大声质问，“决定组织未来兴衰、成败的终极挑战是什么？”答案不是一个，而是五个：价值观、创新、适应力、激情和理念。
　　价值观：近年来，企业的信誉度每况愈下。要改变这一态势，除了复兴商业道德，别无他法。
　　创新：抵御残酷竞争的唯一防守之道。太多的企业仍然把创新当做一个时髦的词汇，而不 是每个员工的责任。
　　适应力：面对日新月异的变化，企业必须建立自己的进化优势，必须克服惯性力量，最终随 变而变，灵动自如。
　　激情：在工作和生活中，“了无情趣”和“激情四射”的差别就在一个“情”字。平庸所能产生的回报越来越少，只有唤起人的激情才能成功。
　　理念：当今的企业不仅仅需要更好的方法，还需要更好的管理原则。等级制度和控制的时代将会终结。现在，企业需要以自由和自主为基础的新理念。