宽容文化有助于创新

2013-09-16 21:55:47

  日进斗金、狂飙突进的房地产企业可能更要注意,创新想要成功还有一个重要因素,就是企业里要有宽容的文化氛围。在中国一向有这样的传统,就是统一思想、统一思路,把所有的劲拧在一起使,才能出成绩。因此我们崇尚权威,我们不能容忍那些看起来就愚蠢的想法。很多创意的悲哀在于:如果不是第一次就可以让人认同并说服决策者立刻做出决策,那么它将永远没有机会,多少优秀的创意就这样被白白浪费了。

  我们需要学习的是宽容的心态,要能忍受别人甚至自己的错误,给创意者机会,等于给自己机会。在了解创意提出者真实想法的过程中,探寻哪些资源可以支持想法的实施,即使到最后我们发现这个想法是错误的,或者说想法是对的但是执行的结果失败了,都不会一无所获。

  中国的企业尤其难过这一关,因为要容忍底下的人犯错难,容忍自己犯错容易。任何国家的公务人员都最怕出错,所以很难看到行政机构有创新的文化,他们更愿意墨守成规。当然,这对于一个要求稳定的机构来说不是坏事,但是对于新兴的产业,对于创意产业,则意味着将失去竞争力。

  在情感上,我们比较容易接受弗里德曼带着典型美国式乐观和浪漫主义的推断,并不由自主地被他的快乐情绪感染,深信这个世界的确和以前不一样,变革正在像推土机一样铲平这个世界上任何凹凸不平的地方。

本文摘自《商业凶猛创业有毒》


   长久以来,我们都太习惯于从创业故事中去寻找传奇色彩,如果没有传奇,听众或读者就会感到很不习惯。如果这个故事来自东方,我们的期待会分成截然不同的两种:一种是从社会底层摸爬滚打直至成为首富;一种是从小就天资过人、成年之后又屡有贵人相助,最终一鸣惊人天下知。但是,真实的商业世界其实并非那么浪漫,更多是残酷的现实。
  中国互联网立足于野蛮生长的土壤,各种商业故事在这里轮番上演,光荣与梦想、出卖与背叛、坚持与沉沦,种种剧情如此跌宕起伏,以至于在演出落幕后,我们会忍不住思考一些问题,比如:你为什么想当CEO?创业者如何坚持最初的梦想?你知道如何去选择和放弃吗?什么时候应该坚持自己的判断?……

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