51.九不易为:面试(2)

2014-07-29 19:24:49

  初到上海由于要聘请一位文案与一位美术指导,收到很多求职信。我把来信一一细看,也接见了绝大部分的应征者,试过一天见5位,每位半小时,总共见了二三十位之多。只可惜空缺所限,只能在当中挑选两位。不过,在面试的过程中也认识了不少内地的创意人,现在有些人仍与我有联络。你在面试当中哪怕只是说了一两句话,他们也会认真思量,甚至在工作中应用。我也通过他们的作品及广告的观点,对内地的广告有了更多的认识。面试就不单是一个招聘的活动,也是一个经¬验的交流。

  其实,面试不一定是与招聘挂钩的,面试本身可以是独立的教育工作。从前,我也会在有职位空缺时才会接见面试者,但今时今日,有多少广告公司还有空缺可以招人呢?很多怀才不遇的人,连一个面试的机会也遇不上,就要被迫放弃理想,实在可惜!我听过不少应征者异口同声地表示,至少应有个机会让他们尝试,不成功也不会怨天尤人。事实上,在面试当中,你真会遇上一些可造之才。今天你或者没有空缺,难保他日你会有这个需要。千里马纵好,也需要有伯乐的提携,否则只会埋没于荒野之上。

  面试者不单限于新人,很多行内的创意人,也希望转换工作环境,或是从其他CD口中得些指导。我曾遇上一些业内的创意人,水准实在不差,只是一直在不太注重创意的广告公司工作,以致才华无法发挥。又有些创意人,作品不俗,只是欠缺突破,若能得到CD的提点,或会脱胎换骨。记得多年前,自己还是文案之时,就拿自己的作品集去给不同的CD看,那时自己并无跳槽之心,只是一心想知道自己的创意到了什么水平。偶然听到一些CD的提点,也觉获益良多。毕竟每位创意人都有自己的一套创意哲学,多听一些宝贵意见,对自己总会有裨益。多出去见见世面,你会觉得一山更比一山高。

本文摘自《小强广告100招》


   本书囊括了作者在国际广告公司任职16年的喜怒哀乐、酸甜苦辣和经验教训。
  大到做人做事、游戏规则,小到一颦一笑、举手投足,都以极“规则”的幽默款款道出,字字珠玑,行行溢出一个国际创意总监的智慧。
  除讲述创意部分,本书还特别加入新人入职以及公司管理等部分。对于如何舒缓职场压力,作者更有独到见解。书中穿插的漫画更是大师手笔,令人忍俊不禁、赞叹不绝。

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