发现看不到的企业价值(2)

  某企业以账面价值把资产卖掉,在偿还所有的负债后剩下10亿元(这就是所谓的账面净值)。假设投资人期望的报酬率只是定存利率2%,该企业如果把账面净值投资在定存,可产生正常利润2000万。若公司经营获利5000万,则我们说这家公司产生了3000万的超额利润。但如果投资人期望的报酬率提高到10%,则这家公司不仅没有产生正的超额利润,反而有负的超额利润5000万(即公司获利5000万减去正常利润1亿)。

  这个观点看起来很简单,请读者想一想,要如何把欧森模型运用在投资决策上呢?

  在市值净值比中看到竞争力

  上述的欧森模型可以转化成以下的式子:

  市值净值比=■=1+■

  我们看以下这三种情况:

  市值净值比>1 能创造无形价值(越高代表市场预期其竞争力越强)

  =1 守住祖产(但没有创造额外的价值)

  <1 会败坏祖产(市场预期公司越经营越没价值)

  让我们从以下例子中,进一步思考看不见价值的重要性,以及背后所显现的投资风险。

  沃尔玛在公司上市的初期(1988-1990),也曾经历到市值净值比小于1,被认为是体质不佳,会败坏祖产的窘境。但20世纪90年代中期以后,沃尔玛的高度成长获得市场认同,该比例迅速爬升,在网络泡沫化时代,甚至高达12倍(2000年时)。但随着营收、获利成长动能的减退,以及美国股市多头市场的结束,目前沃尔玛的市值净值比大约维持在2.8左右,也就是说喝彩价值为账面价值的1.5倍。

  相对地,其竞争对手卡玛特的市值净值比,几乎都在1~2倍之间打转,2008年底甚至低于1,被喝彩的程度远低于沃尔玛,这反映出卡玛特经营绩效的不振。

本文摘自《《财报就像一本故事书》作者新作》


发现看不到的企业价值(2)   这是一本教企业如何“看见”看不见的东西的书,比如,团队精神、热情、专注、责任、信任等,这些都是无形的、看不见的、实际上却对企业的发展起着重要影响的因素。如何衡量并利用这些因素呢?
  作者看来,必须透过良好的“配套”才能够产生。书中举出最多的例子,便是有关薪酬制度的应用;具体地说,不同的薪酬制度的重要作用,并不在于它所给予员工金钱报酬的多少,而在于,它对于人们行为和价值观念上所传达的讯息和影响。例如“信义房屋”,经由所设计的固定比率的薪奖制度,除了让团队的管理简单化外,更重要的,由于这种制度所产生人才过滤作用以及减少人员间缺乏诚信的行为,使“信义立业”这一理念得以实现,这才是真正重要的效果。又如书中举出美国钢铁业中被称为怪胎的“纽可钢铁”(Nucor),这家企业之所以能充分发挥一种创新和冒险精神,除了扁平化的组织以及自主化的经营特色外,和它所实行的特殊绩效导向的薪酬制度也有极大关系。
  在本书中,我们会读到许多似乎与一般常识或直觉的观念恰恰相反的说法,开始时,也许会不以为然。然而令人惊奇的是,一旦你听了作者分析背后的逻辑以后,总是有恍然大悟的感觉。