第一章 松开手，你可以拥有更多(6)

　　2001年，史玉柱还清了2.5亿元的债务，并开始准备“巨人”的更大腾飞。

　　2007年11月1日，史玉柱的“巨人网络”成功在美国纽约交易所上市，此举使得“巨人”成为了国内最大的网游公司，也成为了在美国发行最大的中国民营企业。

　　如果没有当年松开“失败”的勇气，而是被倒掉的“巨人”和2.5亿元债务压垮，那么史玉柱和他的“巨人”，留给大家的只能是一个失败的案例，一个被反复提起、起警醒作用的反面教材，而不是给人以信心和鼓励，让人在困境中也决不放弃希望的榜样和经典。

　　只要人生还在，就没有什么不能放下，没有什么不可以从头再来！

　　不管是单位还是个人，不管是面对事业还是面对人生，拥有了放下的“空杯”心态，才拥有了不断超越、永创一流之道！

　　在职场中，“空杯心态”的价值主要体现在三个方面：

　　（1）使你更快融入职场。

　　这对于刚毕业的大学生尤其有价值。当你不再把学校的光环背在身上，就会变得谦逊，弱化自我，强调单位与团队。这样的你，不仅能学到更多的东西，也能创造更多的东西。

　　（2）使你超速发展。

　　每个人都希望自己能在职场中快速甚至是超速发展，而真正让我们超速发展的，不是曾经的“光环”，而是倒空后不断进取的心。

　　（3）是优秀者和成功者超越自我的最佳途径。

　　高学历、成功、优秀、名声和地位，就像给我们镀了一层金。但也正是这层“金”，让我们不免沾沾自喜，得意忘形，甚至停止不前和倒退。

　　因此，优秀者与成功者更要空杯。因为，优秀和成功只代表过去，要永创一流，就必须时刻“空杯”，永远“空杯”——这是能够确保永久一流的惟一选择！

　　我们将职场中人分为三种状态：

　　主动“空杯”。这样的人，必然会有最大最快的发展；

　　第二，被动“空杯”。这样的人，会有发展，但是发展的速度和强度会大打折扣；

　　第三，拒绝“空杯”。这样的人，要么停滞不前，要么倒退，要么成为他人的绊脚石。

　　如果想有最大最快的发展，就一定要做主动“空杯”的人！

　　“空杯心态”的6大价值

　　要在职场有很好发展，就必须掌握职场发展的“主旋律”，掌握一个基本原理：单位只为你的“使用价值”买单。

　　人人都有可能拥有阻碍自己发展的“长辫子”，它往往是无形的。只有你把它找出来，并把它剪掉，才能有好的发展。

　　每个人都有很多没有激发的潜能，只要勇于“倒空”对自己的轻视和漠视，就有可能创造连自己都想象不到的生命奇迹。

　　“倒空”过去，才有真正的创新。打破束缚自己的条条框框，你也可能成为杰出的创新人才。

　　人生是一场盛宴，绝对不只是一道好菜。只有不断“空杯”，才能不断提升事业与人生的境界。

　　找到职场发展的“金钥匙”

　　通过第一章的分析，相信你已经开始懂得“空杯心态”的重要性。那么，具体而言，“空杯心态”到底能够给我们带来什么价值呢？

　　粗略地总结，“空杯心态”起码有6大价值。而它的第一大价值就是：找到职场发展的“金钥匙”。

　　职场对于绝大多数人来说，都是一生必须经历的过程。但在职场中，有的人发展快，有的人发展慢，有的还会倒退。为什么有这么大的区别？关键在于你是否掌握了职场发展的“金钥匙”。

　　我们先来看一个经济学博士的经历。

　　这位经济学博士生是我的学员。从我第一次接触他开始，就觉得他很有学识。

　　但是，让人难以理解的：在他毕业后的三年里，走马灯似地换了好几个单位，但每次有因为这样那样的原因待不下去，最后只好辞职。

　　他很苦恼，于是问我：

　　“吴老师，我觉得自己工作非常努力，可为什么单位总是对我先热后冷，最后一点也不认可我呢？”

本文摘自《从容面对职业江湖》

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　　 对于身在职场，往往最容易得意之时忘形，却又最不该忘形的员工们而言，“空杯心态”无疑是一剂心理良药。所谓空杯心态，最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空。只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。
员工不仅要能干，还要敢于“归零”。每一天都是一个新原点，每一次工作都应从零开始，每个任务都应以一种崭新的心态去学习新东西并完成。
永远不要把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越！当“归零”成为一种常态，一种延续，一种不断时刻要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。