第9节:第一章 总则(9)

2014-06-25 11:38:49



  摘要:

  有价值的企业,一定是既创造有价值的客户,同时也创造了有价值的员工的企业。

  有价值的企业组织对服务其中的人来说,一定是有希望、有事干、有人爱的企业组织。

  有价值的企业,一定是尊重客户、尊重员工的组织。只有尊重了人的劳动,尊重了人的价值,才是受尊敬的企业。

  有价值的企业,能够让在其中工作服务的人员过上有尊严的生活。

  企业依靠产品、服务以及与之相关的精神文化,服务社会,也改变着社会中的人。

  企业在为其所有成员提供工作场所的同时,也应该尽力为其成员的生存、生活提供希望,提供心灵上的寄托。

  员工进入企业,为契约中所约定的工资报酬付出劳动智力,是最基本的目标取向。

  组织中的人如果无法生存、没有希望,企业组织也注定也无法生存。

  按时足额偿付工资,是企业对员工最基本的责任,是员工服务企业最简单的回报底线。

  10,企业要让想干事的人有事干,让能干事的人干成事,给干成事的人以应有的回报。

  11,员工需要从企业中得到认可、拥有事业,从而在社会上获得地位。

  12,企业应该公平的赋予员工薪酬。一个有价值的企业薪酬标准,不应低于同行业平均水准。

  思考:

  企业的价值如何体现?

  从组织和个人两个方面谈谈什么是有事干、有希望、有人爱,企业和员工双方的责任与价值?



本文摘自《为中国企业解疑释惑》


   企业依法成立。企业中所有相关人员均应在法律规范下履行职责。合法规范的企业内部关系以及所有岗位人员的正确履职,是企业有效运转、保持竞争优势的基础和前提;员工守则所规范的是企业内部员工与企业、员工与员工以及员工与其他相关人、事、组织的关系。企业内部所有人员均应恪尽职守正确履职。并在实际履职过程中,要不断研究新情况,不断充实新内容,不断解决和回答新问题。企业是创造财富、创造价值的组织,是工作的场所。

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