在经营中迷失的自我

　　我曾经认为自己很幸运，因为我有机会在某家公司创立之后不久就同它建立密切的关系，并从此关注它的成长。此后数年间，我目睹它迅速壮大，在全国和全行业拥有巨大的影响力，并且最重要的是，它的发展路径在我看来相当健康，因为它的创始人心中有非常明确的价值观和梦想。而且，他非常坚定地在企业内部推行这一套行之有效的价值观。

　　从这个公司的发展历程中，我学到了很多，也认识了很多朋友。比如我最近重新见到的这位朋友，她是这家公司的总裁介绍我认识的。他说，每一个企业都有一些灵魂人物，这些人物不一定是企业内部的人，有时候外部的人比我们自己更重要。然后，他介绍了这位姑娘给我认识。

　　从此，我们也成为朋友，我们有一个共同点，都对这家企业保持极高的关注，不同的是，我希望自己尽力保持客观和公正，而她则是“赤裸裸的爱”。她非常爱这家公司，到现在为止，她仍然不是它的员工，但是每一个新的项目，她都满怀热情地参与，给出自己的意见和建议，这也在公司内部形成传统，许多新项目上马之前要找这些“灵魂人物”来头脑风暴一下。在论坛上、微博上看到一点点关于公司的负面消息，她会比公司的公关人员更加敏捷地扑上去和对手申辩。她甚至把家都搬到这家公司的总部所在地去。

　　可是，最近我见到她，问起近况，她却说，我打算回去，不在这里呆了。我很惊讶地问她为什么，她说，你知道我去年一年到公司去了几次吗？我说，以你的热情，怎么都得去个百八十次的吧。她却摇头说，4次，就4次。我问她怎么了？她说，以前熟悉的、一起战斗的公司的老员工们，要么成了高管，等闲见不着了；要么离开公司自己创业了，反正有这个金字招牌在身上，风投还是很容易相信他们的专业能力的。现在公司越来越大，人越来越多，她却觉得越来越陌生。“到后来就是实习生来给我派活，让我去某某论坛给他们发帖、顶帖。”她摇头苦笑，我也觉得有些悲戚，因为我知道，她为公司写文章发帖，从来不拿钱，以前是纯粹出于热爱，现在同样的事情却伤了她的心。

　　同样的感触，我也有。公司越来越大，熟人越来越少，现在重新认识的人，再也找不到以前那批旧人一样的激情和单纯想把事情做好的动力。恰恰相反，在与他们聊天的时候，我总是能听到许多对同事的抱怨，对环境的不满，感觉他们每天生活的重心就在于办公室政治、KPI和什么时候能把人缘弄好，以备自己有升职希望的时候不会有人使绊子。用那位朋友的话说，很多人就是想待几年，能上市捞一笔最好，捞不到当镀镀金也不错。

　　再后来，我见了这家公司的一位高管。上一次见面，他还很诚恳地希望我加盟，现在他却很直接地对我说，不要来这里，现在公司里面很乱。

　　到底有多乱？我没仔细问，他也不肯认真说。因为话锋一转，他又忽悠我说，现在有些乱是正常的，人多了价值观不统一，出现一些人浮于事的现象也可以理解。我们一定要相信，未来还是很美好的，至少在现在，我们还看不到有威胁的对手出现，对不对？

　　我点头，但我完全不赞同他的话。当一个人认为自己没有对手的时候，只能说明他的盲目自大和掉以轻心，看不到对手在潜伏中磨砺自己的爪牙。也不要以为现在管理上的混乱只是暂时的，无伤大雅。我想起《红楼梦》里最著名的一句话，百足之虫死而不僵，这么大的家业，从外面杀进来，一时半会儿是杀不死的，只有从里面开始自己乱了，才死得透。企业也是同样的道理，因为外部环境变化轰然倒下的案例的确有，但更多的，是在日复一日的经营之中，迷失了自我，最终泯然众人。

　　我们自以为已经站在老人家的角度去替他们想需求，千方百计制造出适合的产品，可是他们却并不一定会埋单。我们只看到贾母爱吃甜食、爱听热闹的戏，爱和孙子孙女们在一起，就以为她是在过退休生活了。殊不知，她老人家也还有一颗明镜一般的心呢。

本文摘自《商业凶猛创业有毒》

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　　 长久以来，我们都太习惯于从创业故事中去寻找传奇色彩，如果没有传奇，听众或读者就会感到很不习惯。如果这个故事来自东方，我们的期待会分成截然不同的两种：一种是从社会底层摸爬滚打直至成为首富；一种是从小就天资过人、成年之后又屡有贵人相助，最终一鸣惊人天下知。但是，真实的商业世界其实并非那么浪漫，更多是残酷的现实。
　　中国互联网立足于野蛮生长的土壤，各种商业故事在这里轮番上演，光荣与梦想、出卖与背叛、坚持与沉沦，种种剧情如此跌宕起伏，以至于在演出落幕后，我们会忍不住思考一些问题，比如：你为什么想当CEO？创业者如何坚持最初的梦想？你知道如何去选择和放弃吗？什么时候应该坚持自己的判断？……