领导的艺术(1)

2014-09-05 15:47:10

    领导的艺术

    我常常觉得伟大的领导者,不论他领导的是一个党、一个宗教组织或是一个企业,都有一个共同的特质,那就是可以给一起工作的伙伴一种“我正在参加一项重要的工作,我是这个组织一个重要的成员”的感觉。正是因为有这种感觉,所以他们工作时会更加努力、用心,因为这份工作值得付出这些心血。任何有过这种经验的人,对自己隶属于某个单位都会感到非常荣幸,会拼了命都要把工作完成。这种人乐于得到上司或是同僚的好评,从心底希望团队的努力开花结果,所以这些人的成就往往会让你刮目相看。

    许多管理高层都想把这种感觉传达给自己的部属,但是真正成功的人并不多。因为一个很重要的前提是这些管理者本身必须对这种感觉深信不疑。人类的一切重要活动都是以灵感为基础,就像在创作艺术作品时,如果缺少灵感,绝对无法仅靠毅力完成。此时假装自己拥有灵感就更离谱了,这只是对真正灵感的一种讽刺。而这么做所得到的结果只是一个过于操心的管理者,或是患有自大狂的经理。事实上,拥有真正灵感的人绝大多数都是谦卑,甚至犹豫不决的,因为他们觉得自己要做的事情的重要性远超过自己的自尊或荣耀。而且,拥有真正的灵感表示同时拥有真正的安定感——带头的人会以身作则把这一股平和的信心传给其他人,他就是活生生的实例,可以在这里教导属下什么是坚定不移的心,以及如何为他人付出。

    在有这种精神存在的企业组织中,大家都怕做错事,因此会拼命想把事情做得更好。在这里,你很少听到责备的声音,反而会常常听到称赞他人的声音。而在某些企业组织中,你从来都听不到一句赞美别人的话,因为这里的人认为称赞别人是一种近似讨好别人的弱点,会被别人瞧不起。高层主管巡视时,总是以冷漠的态度安静地观察一切,连最微细的小事都不放过。你永远无法从他们的口中听到一句称赞或感谢的话,他们开口闭口只有批评和责备。成功的领导者知道称赞的本质是感激。当你听到一句“做得好”时,表示你的上司感谢你所做的一切,认同你对团体所付出的辛劳。

    在濒临解散的企业中,也同样听不到一句称赞的话。因为在这里已经没有一个可以努力的共同目标,也没有一个可以站出来代表大家讲话的人了。快倒闭的组织是由零零散散的碎片构成的,就像中古世纪各小国的领地一样——每一个领主都用污蔑、毁谤及略施小计来保护自己的土地。

    

本文摘自《看透人性的弱点》


   贪婪之人索取无度,为何反而让被索取者感觉心怀愧疚?人人都有控制欲,男人和女人控制对方的方式有何不同?在各种各样的假面具背后,隐藏着怎样的真实?如何由某些征兆判断出一个人对你怀有敌意?……
  爱情的本质是什么?为什么恋爱并不会使我们自动变得忠贞?男人为何不懂女人心?有些女人为什么会只要爱情不要婚姻?
  当我们整个心灵都被绝望压得死死的时候,是向上提升,还是向下沉沦?
  励志大师阿尔贝隆尼在本书中对以上问题一一进行了解答。他用客观、犀利的语言,深刻剖析了人性的善与恶,以帮助我们成为自己的主人;超越重重障碍,在波涛汹涌的社会中屹立不倒;透视爱情的本质,在茫茫人海中找到携手到老的另一半!

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