第十一章努力工作,不折腾,从自我修养做起
内部“不折腾”,外部自从容
“闲看庭前花开花落,漫随天边云卷云舒”,这自是一种优游的心态,淡定从容。心态决定着你对外界的反应,内心“不折腾”,在繁杂的工作和生活中,才能从容自在。
有个故事是说,两个在沙漠上艰难行走的探险者发现了一杯水,其中一个人高兴地说:“看,终于有一杯水了。”而另一个人却说:“怎么只有一杯水。”结果前一个人凭借着这仅有的一杯水顺利地走出了沙漠,而后一个人的命运可想而知--他筋疲力尽地倒下了。
人与人之间的差异其实很小,但这种很小的差异却造成了获得的巨大差异。这是因为人们对待事物的态度以及心态千差万别,不同的人在同一时间里做同样一件事情都会有不同的感受。很小的差异指的是心态,巨大的差异指的是人生结果。其实只要保持一种平和的心态,用平和的心态去面对生活、面对工作,就能真正立足岗位、准确定位,我们也才能从中得到满足,收获一份成就。
内部的“不折腾”是内心的平和,更是不计较个人得失的境界修养,是一种自信的体现,是干好工作的前提。这不是空洞的口号,而是实实在在的身体力行。任何对客观环境的不满和怨天尤人都是无济于事的,只有以积极向上的心态去面对工作,才是解决问题的最佳方法。
有这样一个关于推销员的故事。20世纪80年代中期,美国国际集团(友邦保险母企业)曾雇佣了5000名推销员,并对他们进行了培训,每名推销员的培训费高达3万美元。谁知,雇佣后一年内就有一半人辞职,4年后这批人只剩下了五分之一。
该企业的老板对这种现象百思不得其解,就向宾夕法尼亚大学心理学家、因提出“乐观情绪在人的成功中的重要性”的理论而闻名的马丁•塞里格曼讨教,希望他能为企业的招聘工作提供有益的帮助。
于是,塞里格曼教授先对企业新招聘的员工进行了两次测试,一次是用该企业常规进行的以智商测验为主的甄别测试,另一次是塞里格曼教授自己设计的对被测者乐观程度的测试。而后,对这些员工进行了分类的跟踪研究。
研究发现,在这些新员工当中,有一组人没有通过甄别测试,但在乐观测试中,他们却取得了“超级乐观主义者”的成绩。跟踪研究的结果表明:这一组人在所有的人中工作任务完成得最好。第一年,他们的推销额比“一般悲观主义者”高出21%,第二年高出57%。从此,美国国际集团将通过塞里格曼教授的“乐观测试”作为录用推销员的一个重要条件。
本文摘自《努力工作,不折腾》
本书从企业到员工及公务员的角度出发,在阐释“不折腾”理念的基础上,重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性,并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识,避免员工个人在工作中的“曲线运动”,为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发,以期达到人人都将“努力工作,不折腾”扎根于自己的内心深处,并将此作为一项重要准则。