第九章 “倒空”你的优秀，因为你可以更加优秀(2)

　　不可否认，优秀、有能力的人是应该受到尊重和器重的。但是，由于自己优秀就开始觉得自己了不起，越来越听不进别人意见、越来越不尊重领导和单位的规章制度，却是职场的大忌。

　　而有些人，当感觉自己优秀之后，往往不仅个性上过于自大，而且私欲开始膨胀。这样走下去，最终往往是搬起石头砸了自己的脚。

　　事实上，这样的案例并非个别，通过这些年做培训的体会，我深深体会到：

　　“优秀是卓越的大敌”这一理念是非常正确的。

　　那么该如何理解这一理念呢？

　　优秀本身并没有错，错的是对自己优秀的崇拜。

　　一味崇拜自己的优秀，不仅无法卓越，而且最终还会葬送自己的优秀！

　　当自己优秀之后，就很容易自我陶醉，甚至会这样想：

　　“我真是太棒了。”

　　“我真是太了不了。”

　　“这么难的事，谁都办不到，就我能办到，单位里怎么能离开我！”

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　　当我们这样想时，就是对自己的优秀进行膜拜了。而这种膜拜一产生，就是滑向落后、走向失败的开始！

　　固守今天的优秀，必会导致明天的落后。只有将优秀“空杯”，才能轻装前进，吸取更多能量，迎来更大飞跃。

　　“倒空”你的优秀，你才可以更加优秀！

　　不要成了“功臣”就不受约束

　　在做管理培训的时候，我发现单位老总最苦恼的问题之一，就是自己辛辛苦苦培养出来的下属，一旦被提拔、重用，就变得很自我，不受约束，甚至处处要和自己逆着来、对着干。

　　自己花了很大心血精心培养出来的干将，一旦有了独挡一面的能力，就开始“牛”，处处要按照自己的想法做，而且产生这样的心理：反正你离不开我，就算我不听你的，你也不能把我怎么样

　　这些人，往往有一种“功臣情结”。以为自己给单位做过很大贡献，老总应该长久器重我，其他人都要处处尊重我甚至让着我。

　　有这样的心理是十分可怕的。从小处讲，会导致领导不满，从大处讲，会损害与单位其他人的关系，毒害单位的文化，最后的结局，往往就只能被单位当成前进中的障碍排除在外。

　　即使是“功臣”，也不能有不可一世的心理，而要懂得谦逊。

　　1952年，陈赓代彭德怀主持中国人民志愿军司令部的工作。

　　当时朝鲜战争刚刚结束不久，不少志愿军伤残人员都到哈尔滨进行休养。绝大多数军人表现得非常好，但是也有一些不太好的现象发生。

　　有一天，在一个汽车站，乘客正排队上车，突然拥过来十几名伤残军人，他们争着往前挤。

　　有几个老百姓看不惯，说了他们几句。这些年轻士兵火了，大声嚷叫起来：

　　“老子在前方流血牺牲，现在身残归来，还不该享受优待？”

　　有几个转业军人也看不惯他们这种态度，就批评了他们。这一来，这些伤残军人不仅更生气，而且更张狂了，他们叫喊着：

　　“除了志愿军司令员，谁也别来管老子！”

　　当时正好陈赓路过那里，看到这一幕，他忍不住大喝一声：

　　“我就是志愿军司令员陈赓，今天，我就管管你们！”

　　那十几个人一看，站在自己前面的，可不就是志愿军的司令员吗？于是赶紧立正，向他敬礼，连手都不敢放下来。

　　陈赓对群众道歉说：

　　“战士无礼，干部有责，这是我陈赓教育不严。我向大家道歉！”

　　接着，他将十几个年轻的伤残军人狠狠批评了一通。

　　之后，他要了一部车子，派人带他们游览斯大林公园和太阳岛，又将他们送回疗养院。

　　临走时，陈赓和伤残军人一个个拥抱，他深情地说：

　　“在战场上，你们都是英雄，是有功之人哪。人民敬重你们，你们千万不要居功骄傲。要保持志愿军的荣誉，万万不可把自己降成兵痞。要是人民嫌弃你们，你们就连亲爹亲娘也没有啦！”

本文摘自《从容面对职业江湖》

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　　 对于身在职场，往往最容易得意之时忘形，却又最不该忘形的员工们而言，“空杯心态”无疑是一剂心理良药。所谓空杯心态，最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空。只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。
员工不仅要能干，还要敢于“归零”。每一天都是一个新原点，每一次工作都应从零开始，每个任务都应以一种崭新的心态去学习新东西并完成。
永远不要把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越！当“归零”成为一种常态，一种延续，一种不断时刻要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。