领导不同于管理

2014-09-06 09:02:33

    经典电影《我爱露西》中有一段小插曲:露西和爱塞尔在糖果包装流水线上工作,当糖果传送得越来越快的时候,他们两个变得很忙乱,于是就把糖果往嘴里放。

    他们存在管理问题。

    管理就是整合资源去完成运营目标。汉堡王连锁店雇用这样的经理人——他们深刻理解企业要提供的产品和服务,高效整合现有资源完成运营目标。经理人对管理流程了如指掌,对外部需要及时做出反应,确保流程尽可能地高效和低成本。

    而领导则是实现你所认同的某种变革。

    我手头上的词典将“管理”视为“领导”最好的同义词。这在以前是合适的,但是现在未必如此。运动有领导者,运动催生某些事情。

    领导者有追随者,而管理者只有员工。

    管理者制造产品,而领导者实现变革。

    变革?对于很多准领导者来说变革是令人恐惧的,它似乎比承诺具有更大的威胁性。这很不幸,因为未来属于领导者,而不论他们在哪里工作或做什么工作。

本文摘自《一呼百应的力量》


   互联网让地球村成为现实,远古时代的部落精神得以重生
  传统的企业把时间花在寻找目标人群,把钱花在对他们的营销上
  聪明的企业正在创建部落,大批的追随者成为义务的推广员
  奥巴马当选总统、乔布斯狂卖ipod、尤努斯创办穷人银行的秘密:发展真正忠实的粉丝,组建自己的部落,发挥一呼百应的号召力!这才是真正的影响力!

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