与之相反,我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当的出色。但是,在谈论之余,他表示,如果我录取他,他甚至可以把在原来企业工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥,又特别强调那些工作是他在下班之后做的,他的老板并不知道。这一番谈话之后,不论他的能力和工作水平怎样,对于我而言,都肯定不会录用他。因为他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德--“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人,谁能保证他不会在这里工作一段时间后,把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其他企业讨好的“贡品”呢?这说明:一个人品不好的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
李开复的经历向我们说明了这样一个道理:一个人品不佳的人,会丧失很多机会。管理学上有一种“中庸”理论,意思是任何一个想要稳步发展的企业,都要给员工划分出三个档次,首先是德才兼备,其次是德高才中,最后才是德才中等,唯一不可用的是有才无德的人,因为这样的人极其危险。正如《三国演义》中的吕布,能征善战、英雄无敌,但品格低下,先认丁原做义父然后杀丁原,后认董卓做义父然后杀董卓,最后被曹操抓起来,曹操再也不敢用他,只得把他杀掉。
但是我们会常见一些喜欢贪小便宜的人,他们用企业的电话打私人长途、多报销出租车票等,有了空子就钻。也许有人认为,应该以业绩、事业为重,其他细节只是一些小事,随心所欲地做了,也没什么大不了的。然而,就是那些身边的所谓“小事”,往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人,最终因小失大。对于这些行为,一言以蔽之,就是“勿以恶小而为之”。
人品的好坏不仅关乎自己的职业发展是否顺利、成功,甚至与整个人生的成就大小息息相关。人品是人生的桂冠和荣耀。它是一个人最宝贵的财产,它构成了人的地位和身份,它是一个人在信誉方面的全部财产。人品使社会中的每一个职业都能显示出荣耀,使社会中的每一个岗位都能受到鼓舞,它比财富、能力更具威力,它使所有的荣誉都毫无偏见地得到保障。
只有拥有好人品,才能“少折腾”,才会拥有取胜职场和事业的重要砝码。
心怀敬畏,“少折腾”多做事
敬畏,从构词看是合成词,有尊敬、恭敬、畏惧之意。敬畏的前提是承认和遵守人们公认的规矩和社会自然规律,并承认规矩、规律对人们是有约束力的。著名思想家康德说:“世上有两样东西值得敬畏,一是我头顶上的天空,这是自然规律;二是心中的道德规律。这两个规律是我们全人类都需心怀敬畏的。”
本文摘自《努力工作,不折腾》
本书从企业到员工及公务员的角度出发,在阐释“不折腾”理念的基础上,重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性,并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识,避免员工个人在工作中的“曲线运动”,为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发,以期达到人人都将“努力工作,不折腾”扎根于自己的内心深处,并将此作为一项重要准则。