某公司的人力资源部经理说:“工作简历中,唯有业绩这一栏是我最关心的,因为它代表了员工的真正价值。”不错,在职场上,不能创造业绩的人是无法获得老板赏识的,自身也不可能得到丰厚的回报。任何华而无实的东西都不能给我们带来价值上的提升,要证明自己在职场上是一个有用的人,唯有创造出业绩。只有业绩才最有说服力。乔飞宇失去工作后,生活一直处于低谷,但是自从他跟着娘舅学习擦鞋起,他的人生开始有了新的气象。他很快就迷上了这个工作,不仅跟娘舅学,还向其他好的擦鞋匠求教。日子一天天地过去了,乔飞宇的擦鞋技艺越来越精湛。他开创了自己的擦鞋方法:不用鞋刷,而用木棉布绕在右手食指和中指上代替刷子,鞋油也是特制的。那些早已失去光泽的旧皮鞋,经他的手后无不焕然一新,光可鉴人。
他的精湛技艺很快被一家旧鞋修补连锁店注意到,他们将乔飞宇请到店里,为顾客擦鞋。乔飞宇来到这里之后,店里的生意直线上升,顾客络绎不绝。有时候,人们不是为了擦鞋而来,而是专门来欣赏乔飞宇无与伦比的擦鞋技艺,对他们来说,这无疑是一种享受。
凡是来过店里的顾客都深深记下了乔飞宇的名字。凭着自己炉火纯青的技术,乔飞宇赢得了众多顾客的青睐。他也自然成了店里的一块金字招牌,同时,他也为自己创造了一份辉煌的业绩。半年后,他从前厅的普通员工升为店面经理。乔飞宇的经历给我们这样一个启示:在这个以业绩论英雄的时代,不管你在公司的地位如何,不管你长相如何,不管你的学历如何,你想在公司里成长、发展,实现自己的目标,就必须作出业绩来,只有这样,你的梦想才能得以实现。
只要你能创造业绩,不管在什么公司,都能得到老板的器重,得到晋升的机会。因为你创造的业绩是公司发展的决定性条件。
无论是从员工自身的成长考虑,还是从提升企业竞争力的角度来审视,业绩都是关键所在。学识可以积累,资历可以叠加,但这些并不能说明你最终能为企业带来什么。只要实实在在的能力,才能创造出实实在在的结果,创造出好的业绩。
本文摘自《业绩决定工资》
业绩是体现价值的唯一标准,业绩是打开高薪宝库的钥匙,业绩是攀上成功高峰的武器!
许多员工在工作时看过程,做过什么工作,付出多少辛劳;在领薪时看结果,拿到多少工资,发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——业绩!要知道,勋章只授予战功赫赫的将士,高薪仅属于业绩卓越的员工。工资多少,不是取决于你做了多少工作,而是取决于你创造了多少业绩。