第27节:四、做什么(12)

2014-07-24 20:53:24



  ★他们会要求自己寻找问题、解决问题以确认自己进一步努力的方向。

  2)看不到问题是最大的问题 /204

  看不到问题才是最大的问题

  在很多企业中,很多人看不到问题,更看不到自己的问题。其实,既然自己做得不是最好的,既然自己周围有很多比自己做得好的同志,那么自己原本是可以看到差距、看到问题的。

  在上述情况下,还能长时间看不到问题的原因,其实不是因为能力上的不足,而是自己从来就没想看出问题,说得再残酷一点,就是从来没有要求自己要不断地进步。

  任何人如果不能够定期地反思自己的工作,如果不能列举出自己工作中的问题,如果不能够对自己的工作成果提出更高的要求,其实这本身就是最大的问题。

  有贡献的人,会这样做--

  ★他们知道如果找不到自己的问题,进步就是一句空话。

  ★他们每隔一段时间就会反思自己的工作,如果找不到自己的问题,他们就会求助周围比自己做得好的人,或者自己的领导,为自己提出新的要求。

  ★只要他们不是第一,他们就会用第一和自己做比较,从而帮助自己看到问题。

  3.提高思维质量

  1)    有贡献的人必须是有能力解决问题的人 /145

  有贡献的人,一定是能够解决问题的人

  即便是现在,很多人也把工作仅仅是看成领导安排的任务,甚至将工作的过程和解决问题的过程割裂开来,于是在工作过程中,就会有了因为认识上的不同而产生的各种各样的纠纷。

  其实工作本身,就是发现问题和解决问题的过程,如果不能在工作过程中发现和解决问题,那么就一定无法取得预期的效果。当然,所有有贡献的人和要求自己有贡献的人,都一定是那些能够在工作过程中解决问题的人。

  小赵在大学里面学的是法律专业,来公司之后,工作也还算认真,但是对于工作和解决问题的关系,却不甚明确。恰巧公司和客户之间有一个小的纠纷,于是企业领导就让小赵去法院起诉该客户。然而让人出乎意料的是,在大学里学法律专业的小赵却在去了法院四次之后,才把起诉书递交上去。具体情况是这样的,在第一次去的时候,因为自己学的是法律专业,所以非常自信地写好了一份起诉书就直奔法院了,结果到了法院被人告知起诉的主体有问题,同时也没有能够明确被告的通信地址和联系方式;在第二次小赵把上面的问题都解决好了,并满怀信心地到了法院之后,又被告知起诉书是要递交两份的,当把所有这一切做好,再去法院递交的时候,不幸的是法院在两天前突然颁布新的措施,这就是起诉书要递交三份。其实这些变化在没有经验的小赵看来,都不是他所愿意看到的意外,甚至不是他通过努力就可以避免的意外。然而在其后的工作锻炼中,水平得到了进一步提升的小赵,会这样评述自己曾经四次才递交出起诉书的事情:"如果自己事前打电话到法院,如果每一次去法院和里面的同志多进行一些沟通……只要做了这些努力,就一定不会有前三次失败的经历"。



本文摘自《如何做有价值的职场人》


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