第八章 永远“空杯”——一流团队的长青之道(4)

　　归零是一个永远的过程

　　“时刻归零”说的是每时每刻归零，换句话说，就是要永远归零。

　　如果希望成长无休止，那么超越也必须无休止。

　　如果要超越无休止，就必须归零无休止。

　　《亮剑》是前不久热播的一部电视剧，剧中的主人公李云龙的成长，就经历过一次从膜拜自我，到懂得空杯的过程。

　　李云龙是很了不起的将领，他带领队伍在战场上舍死忘生，打败过很多日军和国民党的将领，屡立战功。

　　李云龙的功劳很多，由于他对工作负责又富有创造性，所以有时能打一些出乎意料的大胜仗。但他制造的麻烦也不少，这些麻烦，主要是因为自以为是所致，为此，他没少挨处分。

　　但不管怎样，他就在这种犯错误又打胜仗的过程中前进，也不断改掉自己的毛病。

　　后来，为了提高高级将领的水平，解放军有关部门决定，将其中一些送到军事学院去读书深造，李云龙也其中。

　　但李云龙去学校报到的第一天，就生了一肚子气。首先是学校规定，所有学员一律不准佩枪，必须把随身携带的武器上交。

　　更让他气愤的是，他发现给他们授课的教官中，有一个竟然是曾经被他俘虏过的国民党的少将！

　　让手下败将给自己上课，这在李云龙看来简直是羞辱自己！

　　而且他认为，这些人只会讲大道理，只会纸上谈兵，那些理论，就算一字不差地背下来，又有个屁用？那些国民党教官谁真刀真枪地打过仗？哪个在战场上能赢得了他李云龙？

　　于是李云龙总是在课堂上故意捣乱，跟教官做对，引起了很大的冲突和矛盾。但他却洋洋得意，觉得出了一口恶气。

　　一天下课后，一位校务人员跑来告诉李云龙，说学校的院长在办公室等他。

　　院长是李云龙的老首长。当李云龙还是团长时，他就是师长。李云龙进了办公室，院长却一句话也没有说，只是递给了他一张纸。

　　李云龙接过一看，是份委任状。上面写着：

　　“任命李云龙同志为南京军事学院教员。”

　　李云龙看完这张委任状，脑袋“嗡”地一下，他结结巴巴地说：

　　“老师长，您这不是……拿我开心吗？我这底子咋能当教员呀……”

　　可院长却笑眯眯地说：

　　“我相信你能当好，你回去整理一下，搬出学员宿舍，我和营房部打个招乎，给你一间教员宿舍，好好干吧。”

　　李云龙对自己的那点本事心知肚明，让他领兵打仗可以，让他上台讲课，那哪行啊？

　　于是他又说：

　　“老师长，您饶了我吧，我干不了这个，还是让我回部队吧。”

　　这时，院长“啪”地一掌拍在桌上，对李云龙大声训斥道：

　　“好你个李云龙，胆子不小呀，课堂上捣乱……你现在的身份不是什么军长，是学员！是学员就要尊重老师。老师以前不管干过些什么，可现在都穿着解放军的军装，是你的上级，是你的同志，你就得尊重他们。

　　哼！刚打了几个胜仗就了不起啦？就谁都看不上眼啦？老天爷是老大，你是老二？没人管得了你是不是？告诉你，就你肚里那点儿文化，你差得远啦，你不是不服气吗？好，我就叫你来当教员，我这个院长和全体教员学员明天就坐在下面给你当学生，怎么样？”

　　这番话训得李云龙汗都下来了，他一声没敢吭。

　　老院长自然不是真的要李云龙去当教官，只是以这样的方式警告他：不论你立过多少战功，不论你有过多少战绩，你都没有什么了不起的，必须要服从老师！

　　院长的一番话，倒空了李云龙那只盛满了自我的“杯子”，使他终于认识到自己的错误，才有了很大的转变，也为他日后的工作，扫清了障碍，铺平了道路。

　　这个故事，也给了我们另一个启示：

　　“归零”的过程，是一个永远的过程，绝对不能是一劳永逸。

　　一流团队的长青之道，正是永远的“空杯”！

本文摘自《从容面对职业江湖》

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　　 对于身在职场，往往最容易得意之时忘形，却又最不该忘形的员工们而言，“空杯心态”无疑是一剂心理良药。所谓空杯心态，最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空。只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。
员工不仅要能干，还要敢于“归零”。每一天都是一个新原点，每一次工作都应从零开始，每个任务都应以一种崭新的心态去学习新东西并完成。
永远不要把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越！当“归零”成为一种常态，一种延续，一种不断时刻要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。